În multe țări ale lumii este răspândit conceptul de salariu „brut” și „net”. Brut ar însemna cât îl costă pe angajator un angajat. Această sumă este indicată în contractul individual de muncă. Net reprezintă ceea ce primește propriu-zis angajatul.
În principiu, aceasta este cea mai importantă parte a articolului, iar dacă nu v-a interesat decât acest lucru, puteți să nu citiți mai departe. Dar dacă sunteți curios să aflați deosebirea dintre „brut” și „net”, ce a stat la baza apariției acestor antonime și cel mai important, cum să obțineți acel salariul care vi se datorează, citiți mai departe.

De ce primim un salariu mai mic decât ar trebui?
Începem de la ce e mai complicat: leafa despre care mulți au auzit dar nu au văzut-o niciodată. V-ați angajat la un job cu un salariu de 8 mii, ați semnat contractul, vă convine totul, munciți o lună și primiți… puțin peste 6 mii. Unde naiba sunt 2 mii? V-au mințit?!
Nu. Desigur dacă v-au informat din start că în contractul de muncă este indicat salariul brut, dacă nu – atunci e altă vorbă.
Dar într-adevăr, veți primi mai puțin decât vi s-a promis, pentru că un anumit procent din salariu dvs. reprezintă impozitele pe care fiecare cetățean este obligat să le achite statului și, desigur, sie pentru viitor.
Iată ce taxe sunt reținute din salariul dvs:
1.Contribuții. În primul rând sunt reținute contribuțiile de asigurări sociale de stat obligatorii și medicale – 6% și 4,5%.
2.Scutirea personală. Restul taxelor reținute din salariu apar după reținerea scutirilor personale.
3.Impozitul pe venit. Cota fixă pentru anul 2020 este de 12%. Aceasta se aplică după deducerea din salariu a contribuțiilor sociale, medicale și scutirilor personale.
4.Alte posibile taxe, individuale pentru fiecare angajat și angajator.

Scutirea personală – modalitate de a reduce impozitul pe venit
Fiecare contribuabil are dreptul la scutire personală – suma care nu este impozitată. Se obișnuiește scutirea personală majorată.
Puteți beneficia de scutirea personală a soțului / soției dacă nu o utilizează.
În plus, puteți obține o scutire anuală pentru fiecare persoana întreținută.
Curatorii minorilor cu vârsta între 13 și 18 ani și tutorii legali au, de asemenea, dreptul la o scutire suplimentară.
Dacă în cursul anului, valoarea scutirilor la care are dreptul angajatul se modifică, de exemplu, în familie se naște un nou copil, atunci în termen de 10 zile de la naștere, angajatul trebuie să prezinte angajatorului o nouă cerere pentru scutire împreună cu documentele aferente.
Conform legislației Republicii Moldova, poate solicita o scutire personală majorată persoana care:
·a) s-a îmbolnăvit şi a suferit de boala actinică provocată de consecințele avariei de la C.A.E. Cernobîl;
b) este invalid şi s-a stabilit că invaliditatea sa este în legătură cauzală cu avaria de la C.A.E. Cernobîl;
c) este părintele sau soția (soțul) unui participant căzut sau dat dispărut în acţiunile de luptă pentru apărarea integrității teritoriale şi a independenței Republicii Moldova, cât şi în acţiunile de luptă din Republica Afghanistan;
d) este invalid ca urmare a participării la acțiunile de luptă pentru apărarea integrității teritoriale şi a independenței Republicii Moldova, precum şi în acţiunile de luptă din Republica Afghanistan;
·e) este invalid de război, invalid din copilărie, invalid de gradul I şi II;
·f) este pensionar-victimă a represiunilor politice, ulterior reabilitată.
Cum să egalați salariul brut cu cel net?
Vă spunem din start: nicicum. Există legi și ele sunt indispensabile, iar dacă vi se propun soluții și „salarii în plic” – sunteți obligați să încălcați legea.
Există o singură modalitate – să obțineți un loc de muncă unde nu se percep taxe sau sunt anormal de mici. De exemplu, regula „net - brut” nu se aplică asupra angajaților companiilor rezidente în parcul IT, aceștia primesc atât cât au în contractul lor individual de muncă. Uneori acest lucru devine un factor cheie în alegerea profesiei.
În ultima vreme, tot mai des, angajatorul se angajează să plătească impozitul pe venit și contribuțiile la fondurile de asigurări sociale și medicale. De obicei, acest lucru se află în spatele conceptului de ”pachet social complet”, care este promis atunci când solicitați un loc de muncă. Acest lucru se realizează simplu: angajatorul se înțelege în prealabil cu angajatul că va primi un salariu fix, iar restul angajatorul „plătește” deasupra, dar acești bani nu se duc către angajat, ci către taxe. În acest caz, evidența contabilă nu reduce salariile, ci le crește mai degrabă. Aceasta este o situație ideală pentru angajat și pentru angajator inclusiv: grija față de angajați afectează în mod direct productivitatea acestora.
De aceea, țineți minte:
Când vă angajați la un loc de muncă, mereu întrebați ce salariu „net” veți primi, adică „la mână”.
Cunoașteți care e diferența între salariul net și brut.