Noul context economic și social schimbă și raportarea angajaților și angajatorilor la conceptul de muncă de la domiciliu.
Astfel, numărul de joburi remote disponibile s-a triplat, de la începutul lunii martie, comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut.
La fel de mult au crescut și căutările candidaților pentru astfel de poziții, conștienți fiind că tot angajatorii au devenit, în această perioadă, mult mai deschiși decât până acum la ideea de a lucra cu echipe care își desfășoară activitatea de acasă.
Lucrurile par, însă, că încep să se schimbe, chiar dacă, e adevărat, această schimbare a venit puțin forțat și a fost determinată de noua dinamică de pe piața muncii. Da, acum se lucrează și se angajează preponderent remote ca metodă de protecție și ca măsură de a reduce pe cât de mult posibil riscurile de a contacta sau de a răspândi virusul. Însă acolo unde se va dovedi că se poate lucra și așa fără un impact negativ în business, cel mai probabil, vom vedea pe termen lung că vor apărea mai multe joburi remote în piață și mai mulți angajați care lucrează de la domiciliu.

Joburi remote: în ce domenii sunt cele mai multe

Cele mai multe astfel de poziții deschise vizează specialiști în content marketing, customer support, consultanță financiară, contabilitate, digital marketing sau consultanță în fonduri europene.
Nu doar companiile manifestă un interes crescut în această direcție, ci și candidații. De la începutul lunii martie, căutările pentru joburi remote au crescut considerabil. Și joburile de asistent medical și cele de specialist în resurse umane au fost la mare căutare în rândul candidaților.
#StaiAcasă #LucreazăDeAcasă